经济型酒店人力资源管理问题剖析及优化策略探讨

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随着国民经济的快速发展,人们的生活品质明显改善,民众的物质需求、精神需求显著增长,消费者的选择倒逼酒店管理效率和质量进一步提升,尤其是性价比较高的经济型酒店.相较于高档的星级酒店而言,经济型酒店的优势主要表现为价格低廉、环境良好、服务专业,受到民众的青睐与喜爱,发展前景尤为广阔.但是,经济型酒店在发展过程中仍存在着诸多不容忽视的问题,比如管理机制不完善、缺乏对员工的尊重与关怀等,这严重制约了经济型酒店人力资源管理效率及质量的提升,不利于获得良好的人力资源管理成效,影响了客户获得良好的体验,从而导致经济型酒店的声誉变差.因此,经济型酒店有必要加强对人力资源的全面管理,及时发现并妥善处理人力资源管理方面出现的问题,促进人力资源管理工作稳步、有效地推进,推动经济型酒店顺应时代的发展潮流,为广大顾客提供高效、优质的服务.
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针对某煤炭企业服役中的采煤机存在振动的问题,采用仿真计算的方法,完成了采煤机截割滚筒半径尺寸、工作过程截割滚筒牵引速度和截割滚筒转速变化对截割力的影响规律分析.结果表明,采煤机截割滚筒半径尺寸的变化对滚筒截割齿的作用力影响较小,截割滚筒工作时牵引速度和旋转速度的变化对滚筒截齿作用力影响明显,采煤机工作过程中出现振动问题可能是截割滚筒牵引速度和旋转速度选择不合适所致.
司法工作人员奖励与惩戒机制的相关规范文本已大量出台,在大力推进司法公信建设中发挥了重要作用.但是对现有的规范文本进行实证分析后,发现该机制依然存在与行政机关人员管理模式同质化、尚未完全纳入社会信用体系、信息共享不足和激励作用发挥不充分等问题.推进司法工作人员守信激励与失信惩戒机制势在必行.基于此提出建设司法工作人员守信激励与失信惩戒名单、完善守信激励与失信惩戒实施标准、优化守信激励与失信惩戒措施、形成失信惩戒名单退出机制的建议,以助推司法公信力建设行稳致远.
以矿用液压支架原型试验为依据,选取常用的ZF15000/24/45型放顶煤支架和ZY12000/29/63型掩护式支架分别进行了支架在承受偏载工况下支护性能、压缩量、变形量等参数变动趋势规律的试验与分析.结果表明,在偏载工况下,液压支架初撑力是影响支架支护性能顺利发挥的关键性参数,且液压支架压缩量、顶梁变形量等均对顶板下沉量存在较大影响,为此,必须从以上参数着手,加强回采工作面液压支架性能稳定性控制.
针对永安煤矿11404工作面这种典型的高应力软岩巷道,在巷道掘进及工作面回采过程中,易出现顶沉、底鼓、帮鼓、巷道变形等现象导致巷道支护及后期维护困难这一情况,对11404工作面低强度支护和高强度支护两个阶段分别进行了支护技术的优化改进研究.结果表明,实践效果理想,采用改进后的技术较好地解决了矿井高应力软岩巷道支护的难题.
针对山西某矿11501运输巷掘进期间面临顶板为复合顶板、掘进断面大、埋深深等情况,通过采用MGH720综掘机+机载锚杆钻机进行破岩及围岩支护、带式输送机+刮板输送机运煤、地质条件较好区域适当缩小支护密度等优化措施提高巷道掘进效率.经现场应用后,巷道掘进进尺由以往240 m/月提升至380 m/月,为采面早日回采赢取了时间.
为解决当前煤巷掘进时支护时间过长导致实际掘进时间不足,进而影响整体的掘进效率以及生产效率的问题,以某矿1501掘进工作面为例,在对其地质条件和矿压现象规律分析的基础上,完成了临时支护支架的结构和关键参数尺寸的设计.试验表明,新设计的临时支护支架掘进速度提升50%左右,应用效果理想.
为了适应现代智慧供应链的发展需要,电网公司高度重视供应链管理人才的挖掘、发展.积极开展人才培养工作,是助力电力企业供应链高质量发展的根本保证.本文全面梳理了物资供应链管理人才培养的现状,分析了物资供应链管理人才培养中存在的问题,设计了适应电网公司现代智慧供应链发展需求的人才培养体系,以期为供应链管理人才培养提供有益参考.
经济社会的快速发展使各行业对人才的要求不断提高,市场环境的变化使企业之间的竞争愈演愈烈,为了提高企业的核心竞争力,人才培养至关重要.有些企业在对内部员工进行培训管理时,还存在着各种各样的问题,这影响了培训的效率,难以达到预期的效果.对此,本文针对企业员工培训管理中存在的问题,提出了相应的对策,以提高员工的综合素质和专业能力,增强企业的竞争力,为企业的长远发展提供续航动力.
为了进一步提高综采工作面回撤通道围岩稳定性,防止回撤通道顶板出现破碎、煤壁出现片帮现象,保证工作面后期安全快速回撤,王家岭煤矿通过技术研究,对18104工作面回撤通道顶板采取“锚杆+锚索+钢筋焊结网+铁丝网+W钢带”联合支护,对巷帮采取迈步式单锚杆支护.通过实际应用效果来看,回撤通道围岩采取联合控制技术后,工作面在后期回采过程中未出现顶板破碎冒漏、煤壁片帮现象,取得了显著应用成效.
2021年7月24日出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》给校外培训机构带来了严重影响,而许多英语培训机构主营业务面向中小学,同样难以幸免.本文指出英语培训机构应该在该政策背景下立即做出财务、人力资源上的调整,利用高校业务的原有优势,重点考虑素质教育、职业培训的领域,进行相应的公司战略调整.