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阐述了薪酬分配的目的，站在企业经营战略的高度，提出了一套企业人力资源战略性薪酬系统设计的整体解决方案。
基于战略的薪酬体系设计模型及实证分析
【摘 要】
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阐述了薪酬分配的目的，站在企业经营战略的高度，提出了一套企业人力资源战略性薪酬系统设计的整体解决方案。
【机 构】
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河北工业大学管理学院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2009年3期
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