【摘 要】
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宁夏大学先后进行了两轮合校.两轮合校,两次机遇,两次挑战.面对挑战,宁夏大学抢抓机遇,积极推进内部管理体制改革,探索学院实体化道路,采取定目标、定职责、定要求等一系列专
【机 构】
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中共宁夏大学委员会,宁夏,银川,750021
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宁夏大学先后进行了两轮合校.两轮合校,两次机遇,两次挑战.面对挑战,宁夏大学抢抓机遇,积极推进内部管理体制改革,探索学院实体化道路,采取定目标、定职责、定要求等一系列专长改革措施,制定下发了一整套切实可行的管理制度,即、等.宁夏大学推行的学院目标管理,在实践中已经显现了它的优越性.一是运用目标管理的方法,提高了工作效率.通过运用目标管理这个现代科学管理方法,把抽象的目标转化为具体任务,把以往的"软任务"变成今后的"硬指标",任务到人,责任到人,奖惩到人.二是实行目标管理,明确任务,按级负责,考核评估,实施奖惩,既引入了竞争机制,强化学院自主创新的观念,又增强了学院领导和师生员工的责任感.三是强化了学院的自主管理意识.通过目标管理,最大限度地调动学院自主管理的积极性,把学院教学、科研、管理等工作有机结合起来,形成各项工作目标明确和齐抓共管的和谐局面.同时加快了基本建设步伐,扩大了学校办学规模,提升了办学层次,提高了教育教学质量和办学效益,实现了超常规、跨越式发展.
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