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在我国逐步进入网络时代后,全球经济一体化的发展趋势也越来越深入,与此同时,也强化了关于资本市场的流动性.而在这个过程中,传统的人力资源管理模式也逐渐暴露出了自身的问题.本文就讲针对“互联网+”时代的企业人力资源管理的趋势,以及当前我国众多企业人力资源存在的不足与问题进行详细的分析与阐述.