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文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨从用人制度、分配制度、绩效评估、企业文化等方面寻找相应的对策。
浅谈煤炭企业人力资源管理的难点和对策
【摘 要】
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文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨
【机 构】
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福建省天湖山能源公司
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2010年12X期
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以处于贵州黔东南的沅江水系为研究对象，以19602011年52年降雨量作为建模数据，开展该区域的年度干旱特征和变化规律研究。在旱情趋势预测时，选取灰色系统理论，以GM（1，1）模型建模，并采