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人力资源管理一直是企业管理的重要组成部分,近年随着90后逐渐的步入职场,如何充分发挥他们的才智已经成为企业要考虑的问题,本文从90后个性特征出发,针对管理过程中出现的问题提出相应措施,为90后管理提供一些参考。
90后人力资源管理的特点及对策
【摘 要】
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人力资源管理一直是企业管理的重要组成部分,近年随着90后逐渐的步入职场,如何充分发挥他们的才智已经成为企业要考虑的问题,本文从90后个性特征出发,针对管理过程中出现的问
【机 构】
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河津市人才交流中心,
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2015年06期
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