新时期国有企业人力资源的绩效管理思考

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随着我国市场经济的快速发展,社会主义社会逐步形成,对我国各行各业提出了更高的要求,当然我国国有企业也不例外.为了与新时期的发展及要求相适应,国有企业人力资源的管理工作必须进行完整的改革与优化,而这也正是当前国有企业改革的重点和难点,同时还受到外界人士的关注和热议,这项工作不仅艰难而且需要慎重,也需要制定出相应的改革制度和措施来完善管理中存在的问题.本文首先分析了目前国有企业人力资源的绩效管理中存在的问题,其次探讨了新时期国有企业人力资源绩效管理的有效策略.
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