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如今电业局发展与社会经济发展进程脱节，导致其脱节的主要原因就是人力资源管理方式不合理，管理观念陈旧落伍，激励惩罚机制不尽完善，管理者素质不高。对此电业局应当及时转变观念，采用有效的人力资源管理体制，不断地提高电力企业整体素养，从而促进电业局可持续发展。
电业局优化人力资源管理的策略研究
【摘 要】
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如今电业局发展与社会经济发展进程脱节，导致其脱节的主要原因就是人力资源管理方式不合理，管理观念陈旧落伍，激励惩罚机制不尽完善，管理者素质不高。对此电业局应当及时转变观念
【机 构】
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乌拉盖供电分局,内蒙古锡盟,026321
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2015年45期
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