【摘 要】
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随着社会信息技术的飞速发展,人力资源管理模式作为信息技术发展的重要资源,正逐步从传统的人事行政管理模式向有针对性的人力资源管理模式转换,成为企业达成发展目标的有力
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随着社会信息技术的飞速发展,人力资源管理模式作为信息技术发展的重要资源,正逐步从传统的人事行政管理模式向有针对性的人力资源管理模式转换,成为企业达成发展目标的有力支撑.目前,我国人力资源管理模式还存在许多问题.为了实现信息技术环境下企业人力资源管理模式的创新,可以选择灵活的方式建立绩效评价体系和完善人力资源管理模式体系,在充分吸收国外先进经验的基础上,构建适合我国基本情况和企业人力资源管理模式创新体系.只有提高企业管理模式水平,才能促进国民信息技术快速增长.然而,信息技术时代,企业的人力资源管理模式必须根据企业员工的特点进行创新.
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