培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。实现中华民族伟大复兴，巩固党的长期执政基础，需要培养一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。改革开放以来，党的干部队伍基本形成了老、中、青梯次年龄结构，解决了年轻干部“有没有”“有多少”的问题，当前正着力解决年轻干部队伍“好不好”“优不优”的问题。
　　目前，“70后”“80后”“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体，这些干部绝大多数受过高等教育，但他們也多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，学历高、经历少、阅历浅，缺乏在沾泥水、冒风雨的基层“练兵场”接受洗礼和历练的经历。
　　人在事上练，刀在石上磨。要推动年轻干部“走基层、接地气、练功夫”，就要让年轻干部到基层去“摸爬滚打”，多经历“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，让年轻干部补上缺失的“基层课”，在基层这个大熔炉里经历一番政治思想淬炼、实践能力锻炼。同时，要警惕一些干部把基层历练当作“镀金”和“跳板”，成为捞取晋升的“资本”、开辟提拔的“捷径”，让走基层成了混基层、接地气成了搭天线、练功夫成了捞资本，这样不仅得不到淬炼，还带坏了作风、影响了事业。
　　“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”基层任务繁重、情况复杂、点多面广，是干部苦心志、劳筋骨的主战场。越是条件艰苦、矛盾复杂的地方，越能磨炼干部的意志、锻炼干部的才干。实践证明：在基层摸爬滚打过的干部，成长更快、走得更稳、行得更远。因此，推动年轻干部“走基层、接地气、练功夫”，就应真正把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让年轻干部在脱贫攻坚、化解矛盾、处置事件等急难险重任务中得到“淬炼”，补足短板，涵养才气。
　　年轻干部到基层之后，还要持续跟踪教育管理，既“选苗浇水”，又“修枝打叉”，才能让干部“身”入基层、“心”更入基层。因此，要建立完善考察考核制度，既看日常的表现，又看重大关头的担当，让沉得下、干得好、有潜力的年轻干部及时得到提拔重用，对待不住、四处跑、不干事的年轻干部严肃谈话提醒，必要时进行组织处理，坚决防止镀金式挂职、应景式挂职、点卯式挂职，真正让年轻干部在基层锻炼中成长。（责编/范吴瑕）