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经济的快速发展加剧了各行各业的市场竞争,而人才是竞争取胜的关键。对于基层医疗机构而言,有效的人力资源管理有助于发挥其社会公益事业的价值。本文分别从优化绩效管理模式、完善人才激励制度、搭建机构培训平台三方面,对基层医疗机构人力资源的激励措施加以思考,以期实现基层医疗机构的可持续发展。
关于基层医疗机构人力资源激励措施的思考
【摘 要】
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经济的快速发展加剧了各行各业的市场竞争,而人才是竞争取胜的关键。对于基层医疗机构而言,有效的人力资源管理有助于发挥其社会公益事业的价值。本文分别从优化绩效管理模式
【出 处】
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成功营销
【发表日期】
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2018年10期
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