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计划经济背景下,国有企业开始朝着良好的方向发展,然而,随着社会经济的快速发展,国有企业所面临的经济问题也在日益增加,每年都会有一些国有企业倒闭。据研究表明,人力资源管理问题直接影响着国有企业的健康稳定发展,为此,要想推动国有企业的持续稳定发展,就应该不断建立健全企业的人力资源管理机制。基于此,文中重点分析了国有企业的人才管理体制改革策略。