【摘 要】
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经济全球化使低碳经济应运而生,低碳经济的影响十分巨大,从微观上能改变一个企业的生产经营方式及内部管理结构,影响着人力资源管理的内容、目标及主体.人力资源作为企业的第
【机 构】
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山东省滨州市滨城区人力资源和社会保障局
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经济全球化使低碳经济应运而生,低碳经济的影响十分巨大,从微观上能改变一个企业的生产经营方式及内部管理结构,影响着人力资源管理的内容、目标及主体.人力资源作为企业的第一资源,如何能够在低碳经济环境下开展人力资源管理工作,成为企业关注的重点.以低碳经济为基础的绿色人力资源管理理论的提出,顺应了社会经济绿色发展方式的变化趋势.
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