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摘要：文章分析了网络招聘的优势和当前网络招聘存在的问题，并提出了完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议，为网络招聘在地方人才市场中的应用提供了参考依据。
关键词：网络招聘；人才市场；应用
中图分类号：F270.7 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 08-0000-01
Online Recruitment Application in Local Talent Market
Chen Nan
(Hangu Personnel Exchange Service Center,Tianjin300480,China)
Abstract:This paper analyzes the advantages of online recruitment and recruitment problems in the current network and by improving the online job application at the local job market recommendations of,the online recruitment market in the application of local talent to provide a reference.
Keywords:Online recruitment;Talent market;Application
随着信息技术的迅猛发展和计算机网络应用的普及，网络化、信息化时代已经到来。地方人才市场未来的发展方向必然是网络化，网络招聘已成为当前社会的一种主要招聘方式。文章通过对网络招聘存在的问题进行分析，提出了解决问题的对策，以期为网络招聘能更加完善发展地方人才市场网络化建设。
一、网络招聘的优点
众所周知，大型招聘会人多，会场环境拥挤、嘈杂；报纸、新闻媒体等招聘方式成本、覆盖率低，而网络招聘与大型招聘会和报纸、新闻媒体等招聘方式比起来，有其特有的优势。企业在人才网站上进行注册，成为会员后，由人才网站为企业提供服务，每月只需交纳较低的服务费用即可，比起其他招聘方式，成本大大降低。对于外地的应聘者，应聘人员只要浏览人才网站中所提供的职位信息就可以了，不用为寻找某个职位而去四处奔波。再则，网上投递简历较参加招聘会的成本也降低不少。网络招聘能够给求职者创造更多的就业机会，在网上可以随时更新职位需求信息，有利于企业选拔到最为适合企业发展的优秀人才。网络招聘在筛选简历到浏览简历这一环节，大大减轻了招聘人员的强度，缓解了工作压力，提高了工作效率。
二、网络招聘存在的问题
随着互联网的发展，网络招聘也迅速发展起来，随着网上人才市场的兴起，越来越多的企业和个人开始青睐于网络招聘，目前，网上招聘已成为企业招聘的主要方式之一，但同时网络招聘在我国的发展过程中也存在着一些问题。
（一）网络招聘信息真实程度不高
与传统招聘一样，网络招聘在信息的真实性方面面临着一样的问题。当前，如何进行网上身份的确认，是阻碍网络招聘发展的一个非常大的难题，因为身份的真实性差，虚假信息和非常不严肃行为就会侵入网络。众所周知，招聘单位、人才网站和应聘者这三个网络招聘中的因素，目前都存在大量虚假信息情况，加上当前的计算机过滤技术还不发达，无法有效过滤虚假信息和一些不全面的用人信息。
（二）网络招聘技术和服务完善性差
当前，有的招聘网站对人力资源没有深刻的理解，市场策划能力和市场推广能力不强，没有吸引到更多的应聘求职者。这是因为，网络招聘不是想象中的那样，简单的把单位用人信息填写到网上，还需要网站管理人员对网站、招聘单位、求职人员去推广。同时，在服务方面，很多人才网站缺乏更深层次的服务，缺乏对人才市场的分析，在人才市场的供求关系、薪酬体系、人事制度改革与发展等方面的咨询服务也有限。
（三）信息量虽大但成功率较低
网络招聘的信息量的极大丰富，这也意味着无用的信息多。网络技术提高了信息传播的速度，某个公司提供的一个职位会在很短的时间内有很多的求职者来应聘，但是在招聘单位收到很多求职简历的同时，也会有庞大数量的简历出现，企业招聘部门人员不得不花费大量的时间进行简历筛选，很可能发生疲于应付的现象。此外，海量的无效信息还会增加合适的应聘人员的漏选可能性。
三、完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议
（一）牢固树立并不断更新网络招聘观念
当前，随着信息化的迅速发展，无论是单位还是个人，都要学会应用网络技术，都要熟练应用计算机，在求职和招聘中，要提倡网络招聘，应用网络技术。特别是单位，因网络招聘的诸多优势存在，更应该高度重视网络招聘这一新的招聘方法，不断提高认识，不断提高网络技术应用水平，单位负责人要督促网站招聘工作，积极协调解决网络招聘中遇到的各种问题，以促进网络招聘的健康可持续发展。
（二）不断提高人才网站专业水平
人才网站的策划和推广，应建立在全面系统掌握人力资源管理知识基础之上，所以，招聘单位在应用人才网站招聘技术人才前，应全面深入了解当前人才网站在该业务方面的水平，一旦某些人才网站不具备一定专业知识，则应逐渐被淘汰这些人才网站。所以，当前的各个人才网站要想长足发展，就一定要选用各个专业的技术人员抑或是通过加大培训力度，尽快提高工作人员的人力资源管理知识水平，保证和进一步提高人才网站的服务质量。
（三）不断完善网络技术水平
当前，我国网络的现状是基础薄弱，所以，应加大计算机在群众中的普及和使用力度，特别是电脑在农村的普及，单位应对不太熟悉电脑的业务人员进行专业培训，同时，要全面普及单位办公网络化，提高我国网络上网速度，以保证单位不但能高效率完成所有应聘求职者的信息收集和整理，而且还能进一步为成功地进行网络面试打下良好的基础，在技术层面真正实现单位的网络招聘。
参考文献：
[1]张兴国,许百华.网络招聘的利与弊[J].中国人才,2004,6
[2]熊军.网络招聘的应用研究[J].科技管理研究,2006,11
[3]谢慧.推进人才市场网络化建设的对策分析[J].探索前沿,2009,9
关键词：网络招聘；人才市场；应用
中图分类号：F270.7 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 08-0000-01
Online Recruitment Application in Local Talent Market
Chen Nan
(Hangu Personnel Exchange Service Center,Tianjin300480,China)
Abstract:This paper analyzes the advantages of online recruitment and recruitment problems in the current network and by improving the online job application at the local job market recommendations of,the online recruitment market in the application of local talent to provide a reference.
Keywords:Online recruitment;Talent market;Application
随着信息技术的迅猛发展和计算机网络应用的普及，网络化、信息化时代已经到来。地方人才市场未来的发展方向必然是网络化，网络招聘已成为当前社会的一种主要招聘方式。文章通过对网络招聘存在的问题进行分析，提出了解决问题的对策，以期为网络招聘能更加完善发展地方人才市场网络化建设。
一、网络招聘的优点
众所周知，大型招聘会人多，会场环境拥挤、嘈杂；报纸、新闻媒体等招聘方式成本、覆盖率低，而网络招聘与大型招聘会和报纸、新闻媒体等招聘方式比起来，有其特有的优势。企业在人才网站上进行注册，成为会员后，由人才网站为企业提供服务，每月只需交纳较低的服务费用即可，比起其他招聘方式，成本大大降低。对于外地的应聘者，应聘人员只要浏览人才网站中所提供的职位信息就可以了，不用为寻找某个职位而去四处奔波。再则，网上投递简历较参加招聘会的成本也降低不少。网络招聘能够给求职者创造更多的就业机会，在网上可以随时更新职位需求信息，有利于企业选拔到最为适合企业发展的优秀人才。网络招聘在筛选简历到浏览简历这一环节，大大减轻了招聘人员的强度，缓解了工作压力，提高了工作效率。
二、网络招聘存在的问题
随着互联网的发展，网络招聘也迅速发展起来，随着网上人才市场的兴起，越来越多的企业和个人开始青睐于网络招聘，目前，网上招聘已成为企业招聘的主要方式之一，但同时网络招聘在我国的发展过程中也存在着一些问题。
（一）网络招聘信息真实程度不高
与传统招聘一样，网络招聘在信息的真实性方面面临着一样的问题。当前，如何进行网上身份的确认，是阻碍网络招聘发展的一个非常大的难题，因为身份的真实性差，虚假信息和非常不严肃行为就会侵入网络。众所周知，招聘单位、人才网站和应聘者这三个网络招聘中的因素，目前都存在大量虚假信息情况，加上当前的计算机过滤技术还不发达，无法有效过滤虚假信息和一些不全面的用人信息。
（二）网络招聘技术和服务完善性差
当前，有的招聘网站对人力资源没有深刻的理解，市场策划能力和市场推广能力不强，没有吸引到更多的应聘求职者。这是因为，网络招聘不是想象中的那样，简单的把单位用人信息填写到网上，还需要网站管理人员对网站、招聘单位、求职人员去推广。同时，在服务方面，很多人才网站缺乏更深层次的服务，缺乏对人才市场的分析，在人才市场的供求关系、薪酬体系、人事制度改革与发展等方面的咨询服务也有限。
（三）信息量虽大但成功率较低
网络招聘的信息量的极大丰富，这也意味着无用的信息多。网络技术提高了信息传播的速度，某个公司提供的一个职位会在很短的时间内有很多的求职者来应聘，但是在招聘单位收到很多求职简历的同时，也会有庞大数量的简历出现，企业招聘部门人员不得不花费大量的时间进行简历筛选，很可能发生疲于应付的现象。此外，海量的无效信息还会增加合适的应聘人员的漏选可能性。
三、完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议
（一）牢固树立并不断更新网络招聘观念
当前，随着信息化的迅速发展，无论是单位还是个人，都要学会应用网络技术，都要熟练应用计算机，在求职和招聘中，要提倡网络招聘，应用网络技术。特别是单位，因网络招聘的诸多优势存在，更应该高度重视网络招聘这一新的招聘方法，不断提高认识，不断提高网络技术应用水平，单位负责人要督促网站招聘工作，积极协调解决网络招聘中遇到的各种问题，以促进网络招聘的健康可持续发展。
（二）不断提高人才网站专业水平
人才网站的策划和推广，应建立在全面系统掌握人力资源管理知识基础之上，所以，招聘单位在应用人才网站招聘技术人才前，应全面深入了解当前人才网站在该业务方面的水平，一旦某些人才网站不具备一定专业知识，则应逐渐被淘汰这些人才网站。所以，当前的各个人才网站要想长足发展，就一定要选用各个专业的技术人员抑或是通过加大培训力度，尽快提高工作人员的人力资源管理知识水平，保证和进一步提高人才网站的服务质量。
（三）不断完善网络技术水平
当前，我国网络的现状是基础薄弱，所以，应加大计算机在群众中的普及和使用力度，特别是电脑在农村的普及，单位应对不太熟悉电脑的业务人员进行专业培训，同时，要全面普及单位办公网络化，提高我国网络上网速度，以保证单位不但能高效率完成所有应聘求职者的信息收集和整理，而且还能进一步为成功地进行网络面试打下良好的基础，在技术层面真正实现单位的网络招聘。
参考文献：
[1]张兴国,许百华.网络招聘的利与弊[J].中国人才,2004,6
[2]熊军.网络招聘的应用研究[J].科技管理研究,2006,11
[3]谢慧.推进人才市场网络化建设的对策分析[J].探索前沿,2009,9