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对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值、混淆自身价值与创新价值等问题。应在综合运用人力资源评估方法的基础上,采用不确定性支付方法解决人力资源评估中存在的问题。
作为无形资产的人力资源评估方法应用研究
【摘 要】
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对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值、混淆自身价
【机 构】
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黑龙江工程学院,黑龙江公大投资托管有限公司
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2003年12期
【基金项目】
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黑龙江省2001年自然科学基金课题“关于无形资产评估方法在实际应用的研究”(2001G00-03)
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