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目的：探讨急诊科护士心理契约与其职业倦怠的相关性。方法：采用心理契约量表与职业倦怠量表对杭州市4所三级医院126名急诊科护士进行问卷调查。结果：急诊科护士职业倦怠总分为（60．07±9．42）分，得分最高的维度为情绪衰竭和个人成就感降低；急诊科护士心理契约各维度与职业倦怠各维度均呈负相关，回归分析显示职称、月收入、医院现实责任、医院团队责任、护士发展责任及护士团队责任均是职业倦怠的预测因素。结论：心理契约是急诊科护士职业倦怠的重要影响因素，管理者构建良好的心理契约，有助于降低护士的职业倦怠。