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作为一种全新人力资源管理理论框架,P-CMM对当代人力资源管理的启示在于:(1)人力资源能力成熟度是组织竞争力的来源;(2)组织是以演化方式存在的动态系统;(3)持续变革是组织适应环境的唯一选择;(4)管理者应当适应作为人力资本投资者的新角色;(5)管理学研究者应当对管理学流派兼容并收,促进管理学理论走出丛林。