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根据能力分配权力,根据素质分配岗位,根据贡献分配收益,根据企业发展需要定机构、定编制,全员覆盖、全面提高职工素质.用科学发展观的新视野、用构建和谐社会的新理念,提升人力资源的管理水平.
新视野新理念指导下的企业人力资源管理
【摘 要】
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根据能力分配权力,根据素质分配岗位,根据贡献分配收益,根据企业发展需要定机构、定编制,全员覆盖、全面提高职工素质.用科学发展观的新视野、用构建和谐社会的新理念,提升人
【机 构】
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鞍钢党校管理教研部
【出 处】
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吉林省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年6期
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