我国目前的公务员晋升机制主要是建立在干部培养、使用、提升等一系列配套制度机制基础上的。一方面,它是我们国家多年来干部提升使用等工作方法、程序、经验的提炼总结;一方面,它也充分参考借鉴了其他国家尤其是发达国家关于公务员晋升的好的经验做法。可以说,既符合了中国国情,又兼容并包,有效激励了广大公务员队伍活力动力,促进了各项建设的发展进步。但在社会转型发展、利益主体多元、矛盾错综复杂的情况下,我国公务员晋
在我国,基层公务员是公务员队伍中非常庞大的群体,作为国家各项政策的最后执行者,在政府职能管理中发挥重要的作用。基层公务员的工作状态和精神面貌直接代表政府部门的形象,是影响政府行政效率的关键所在。然而,我国基层公务员普遍存在工作条件差、任务重、压力大、晋升空间小等现状,为保证国家公务员队伍稳定和政府服务的效率,一套成熟有效的薪酬激励体系颇为重要。在此背景下,本文通过分析扬州市A区公务员薪酬激励的现状
始建于1970年6月,至今已有四十多年的发展历史。这并不是加载在常熟纺织机械厂有限公司身上的唯一标签。＂中国较大的织机用开口装置专业生产、研发企业＂,＂国家火炬计划重点高新
艾森斯塔得在《帝国的政治体系》中曾提出“有限分化”和“文化取向”两个的概念，这两个概念特别是“文化取向”的概念对于更好地理解黄仁宇《万历十五年》一书中的“万历立储