论文部分内容阅读
在新的世纪,随着经济社会的发展,人才的定义也发生了变化,不能是单指其学历和职称,而应更多地包含知识与能力,尤其是创新的能力.目前,在对人才资源的开发与管理上,西部地区依然存在观念落后,投资过少,缺乏有效的激励机制及人才资源结构不合理等诸多问题,造成了人才的严重流失.因此,必须牢固树立以人为本的观念,积极为人才提供用武之地,营造适宜人才成长的环境,引进人才,培养人才,用好人才.