论文部分内容阅读
对于企业而言,最宝贵的资源永远都是人才。只有调动起人的积极性,对企业人才资源进行合理地配置,充分发挥出人的创造性和才能,才能够让企业散发出活力于生机,才能够适应社会的挑战。本文首先分析了企业人才管理的原则,其次,从拓宽用人方式和渠道;关注人才、发挥作用;加强业务骨干人才管理等方面就如何加强企业人才管理进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。