据媒体报道，近年来，安徽省纪检监察机关加强对受处分党员干部的教育管理，扎实做好监督执纪与问责的“后半篇文章”。“对违纪党员干部，不能一棍子打死，而是要让跌倒者重新站起来，重新焕发干事创业、担当作为的热情。”该省纪委监委有关负责同志表示。
　　 俗话说得好，响鼓不用重锤。“人都是有脸面的，当组织找我谈话，让我‘红了脸’‘出了汗’，认识到平时自我要求不严，自我约束放松。感谢组织在关键时刻及时拉我一把，点醒了我。”滁州市一名县级干部张某如是说。组织上指出自己的缺点或不足，应知耻而后勇，立行立改。对待组织的提醒劝导，同样应该如此，保持虚心的态度，老老实实地接受组织挽救，防止“小毛病”演变成“大问题”。然而，现实中总有一些人心存侥幸，不知悔改，不明白组织部门的良苦用心，结果越陷越深，受到组织上的从严从重处理。
　　 人非圣贤，孰能无过。对待犯错误的同志，查处只是手段，最终目的是让他们认识错误、真心悔过改错。中共中央办公厅印发的《关于進一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵”。所以说，各级党组织要想做好执纪问责“后半篇文章”，都要把“惩前毖后，治病救人”的方针做深做实，做到严管与厚爱相结合，并担负起教育挽救干部的责任，这样才能使犯错误的同志真心感受到党组织的关怀和温暖，变“有错”为“有为”，更好地放下包袱，认识错误，及早改正，使他们获得“重新站起来”的机会，重新焕发生机活力，才能真心向党，初心永挚。
　　 然而，对那些不思悔改，甚至“破罐子破摔”，群众反映强烈，还拒不承认错误的干部，只有拿起问责的武器，使之付出惨重代价。