目的社区是疫情防控的基础环节,做好社区防控对有效遏制疫情播散和蔓延至关重要。本研究旨在通过调查社区防控人员工作压力及心理健康状况,探讨两者相互关系,为制定新型冠状病毒（简称新冠）肺炎疫情下社区防控工作人员工作模式及心理干预措施提供依据。方法 2020-01-15-2020-02-20采用不等比目的抽样法,以5∶1比例随机抽取宁夏银川兴庆区、金凤区和西夏区3个市辖区40家社区,采用一般资料调查表及自设社区新冠疫情防控人员工作压力量表和焦虑抑郁量表,对新冠疫情期间社区在岗人员进行问卷调研,一般资料调查表包括性别、民族、文化程度、婚姻状况、职业类型、工作性质和是否为党员。分析社区新冠疫情防控工作人员工作压力和心理状况的相关性。结果社区新冠肺炎疫情防控人员工作压力总分为（59.90±12.25）分,处于中低等水平。Zung焦虑量表平均得分为（47.11±8.55）分,焦虑阳性率为21.27%（30/141）,Zung抑郁量表平均得分为（46.48±6.87）分,抑郁阳性率为12.05%（17/141）。单因素分析结果显示,文化程度是社区新冠疫情防控工作人员工作压力的影响因素,F=3.443,P=0.047;性别（t=2.315和2.535,P=0.036和0.013）和职业（F=6.412和4.987,均P＜0.001）是心理健康状况的影响因素。Pearson线性相关分析结果表明,社区新冠疫情防控人员焦虑与工作压力（r=0.293）、工作负荷（r=0.339）、人际关系（r=0.233）和个人价值（r=0.224）呈正相关,抑郁与工作压力（r=0.260）、工作负荷（r=0.263）、人际关系（r=0.204）和个人价值（r=0.222）呈正相关,均P＜0.05。结论新冠肺炎疫情下社区防控人员工作压力大且存在不同程度的心理健康问题,直接影响到工作人员疫情防控工作的状态,需采取相应的防护对策,以减轻社区防控人员工作压力,保持身心健康。