小王所在公司以《员工手册》形式对加班制度做出明确规定：“凡因工作需要，确实需要加班的，必须向主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”
　　小王做财务，每月提交财务报表的几天均得加班，已形成固定形式的书面审批而获得加班费。除此之外，每年都会接受上级财务审计、检查。
　　近两年来小王曾9次额外加班，公司为其报销了延时期间的餐费和出租车费，但因未经书面审批，未获得加班费。
　　小王曾找过主管要求报批加班费，主管虽口头表示加班是事实，可就是迟迟未予兑现。今年初，小王合同到期后公司未与其续签劳动合同，结算时，小王提出应补发9次加班费，公司以小王未有书面审批为由予以拒绝。
　　【分析】
　　虽然该公司以制度形式对加班做出必须书面审批的明确规定，但是依据《中华人民共和国合同法》第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
　　本案例中的小王不仅存在加班事实，而且还有公司为其报销了延时期间的餐费和出租车费，以及主管承认“加班是事实”的证据，上述证据已经形成有力的证据链条。对此，若协商不成，小王依法维权，必定会得到法律支持。