【摘 要】
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<正>二战后,日本企业元气大伤,想二次创业,唯一能仰仗的是人力资源,因此日本企业一直以来都把人才视为公司最宝贵的资产。日本汉语把"人才"写做"人财"。而大多数员工也以公司
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<正>二战后,日本企业元气大伤,想二次创业,唯一能仰仗的是人力资源,因此日本企业一直以来都把人才视为公司最宝贵的资产。日本汉语把"人才"写做"人财"。而大多数员工也以公司为家,视企业如生命。在日本经济高速发展时期,日本企业的高管一直是内部培养,几乎没有外部引进。企业员工通过研修、轮岗、师父带徒弟等东方色彩等方式被培养成为"企业战士",","100
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