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在理论研究和管理实践活动中，虽然激励问题被广泛关注，但是基于组织要素之间相互作用相互影响的系统复杂性，激励问题一直没有很好解决。解决组织激励问题应当基于系统化的视角，从多要素相互影响的动态规律中寻找答案。激励问题的关键在于激励结构，而这没有引起足够的重视，包括激励结构的内涵、类型及作用。激励结构与已有的激励理论具有逻辑上相通的一面，从而有助于将激励理论的“丛林”体系化，也将大大增强激励的针对性和可操作性。