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在利益的驱动下,团队考核与个体考核必然会存在冲突,但团队考核又是绩效考核中无法规避的内容,因而需要采取积极的举措有效化解和控制这种冲突,促进团队和个体的和谐发展.
团队考核与个体考核冲突及其化解策略探讨
【摘 要】
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在利益的驱动下,团队考核与个体考核必然会存在冲突,但团队考核又是绩效考核中无法规避的内容,因而需要采取积极的举措有效化解和控制这种冲突,促进团队和个体的和谐发展.
【机 构】
：
葛洲坝集团水泥有限公司 湖北 荆州 443002
【出 处】
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投资与合作
【发表日期】
：
2013年2期
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