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组织学习是国际合资企业（UV）重要的理论基础，而IJV在本质上是一种典型的合作双方的互动关系。因此，从合作伙伴间互动观点来看，合作双方为提高IJV组织学习的绩效，必须要建立良好的关系资本并有效地利用这一关系资本。通过建立在合作伙伴间关系资本的基础上设计适当的学习机制，构建了IJV组织学习的理论框架模型。