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文章通过对传统薪酬支付系统中的奖金激励模式的分析,指出其背后的陷阱:反向激励.并分析了导致反向激励的原因:激励主体与客体之间信息不对称,以及激励客体符合理性的假设是产生反向激励的根本原因,薪酬支付系统中绩效评价指标与奖金之间固有的联系是造成反向激励后果的直接原因,最后给出了规避陷阱的措施.
指标激励制度的陷阱：反向激励
【摘 要】
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文章通过对传统薪酬支付系统中的奖金激励模式的分析,指出其背后的陷阱:反向激励.并分析了导致反向激励的原因:激励主体与客体之间信息不对称,以及激励客体符合理性的假设是
【机 构】
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重庆工商大学经济贸易学院重庆400067
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2004年4期
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