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随着我国经济的快速发展,国有企业在市场经济竞争日益激烈的环境下,需要进行深化改革来提升自身的综合竞争实力.薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容,提高人力资源薪酬管理水平可以促进国有企业的稳定发展.本文阐述了新经济下国有企业人力资源薪酬管理面临的问题,并提出了优化薪酬管理的具体途径.
国有企业在新经济环境下的人力资源薪酬优化管理探讨
【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,国有企业在市场经济竞争日益激烈的环境下,需要进行深化改革来提升自身的综合竞争实力.薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容,提高人力资源薪
【机 构】
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上海徐汇第三房屋征收服务事务所有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年35期
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