“人难选、事难办、心难安”曾经是村干部队伍建设的“三大难”。2018年以来，竹溪县启动实施村干部“安心工程”，切实关心关爱村干部，不断加强村干部队伍建设，让村干部在工作上有奔头、经济上有甜头、政治上有盼头，农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，基层组织力得到快速提升。
　　夯实基础，工作上有奔头
　　如今，走进竹溪的乡村，一幢幢拔地而起的党群服务中心俨然成了一道道靓丽的风景，也为村干部舒心工作提供了场所。“现在有了党群服务中心，村民们来这里办事很方便，我们也能为村民多干点事。”汇湾镇溜口村驻村干部王琪说。
　　近年来，竹溪县整合资金7000多万元，新建、改扩建177个标准化党员群众服务中心，实现县乡村便民服务体系全覆盖，解决了村干部带着公章办事、干部家中办公、群众家中议事的实际困难。同时，积极推进“五小”工程建设，村里建有小食堂，改变了过去驻村干部四处搭伙借宿的情况，减轻了村干部的负担。
　　提高待遇，经济上有甜头
　　为解决村干部的后顧之忧，让村干部安心干事创业，竹溪县逐步提高村干部报酬，采取“基本报酬 绩效报酬”的方式发放。在村集体经济稳步发展且不负债的情况下，每年从当年新发展的村内集体经济收入中提取一定比例资金对村干部进行奖励，通过提高经济待遇，让他们能够安心安身，从而全身心投入到脱贫攻坚的战斗中。
　　村干部因长期奋战在基层一线，条件艰苦，工作任务繁重，饮食起居无规律，容易患病。为进一步提高村干部的身体素质，竹溪县为全县村干部送上了一份“健康大礼包”，每年为村干部购买意外伤害保险，定期组织他们到医院进行体检。
　　县委组织统筹县管党费，建立特困村干部关爱基金，对特困村干部进行定向救助，对罹患重病住院的在职村干部进行慰问，使广大村干部感受到组织的关怀和温暖。
　　注重激励，政治上有盼头
　　“村干部当上公务员，这在过去连想都不敢想！”现任向坝乡组织委员陈吉富激动地说。在选拔进入向坝乡领导班子前，他是桃源乡茂古坪村文书，“组织给了我这个平台，在今后的工作中，我会再接再厉，不辜负组织对我的信任。”
　　竹溪县积极探索事业编定向招录优秀村干部的方式，畅通村干部出口，每三年组织一次公开招考和遴选，定向招录一定名额的优秀村干部进入乡镇班子，注重提高村干部的政治待遇。
　　“这次培训让我大开眼界，我将把自主创业、自力更生、百折不挠的尧治河精神带回去，带领老百姓脱贫致富。”兵营镇麻湾村党支部书记赵昌柱在保康县尧治河参加培训时十分兴奋。
　　竹溪县采取走出去、请进来等方式，先后举办抓党建促脱贫培训班12期，保证村干部每人每年至少有1次培训机会。通过定期组织村干部开展拉练观摩、外出考察等培训活动，村干部的履职能力不断提升。