【摘 要】
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电力工业“打破垄断、引入竞争”的市场化改革,为发电企业提供了更广阔的发展前景和机遇,同时也带来了巨大的挑战.这些挑战从本质上看,无不围绕着人力资源而展开,人力资源的
【机 构】
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上海吴泾第二发电有限公司,上海,200241
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电力工业“打破垄断、引入竞争”的市场化改革,为发电企业提供了更广阔的发展前景和机遇,同时也带来了巨大的挑战.这些挑战从本质上看,无不围绕着人力资源而展开,人力资源的核心竞争力,是决定企业改革、发展、稳定的关键因素,谁把握了人力资源的核心竞争力,谁就掌握了主动权.如何把企业做强做大,如何为用户提供安全、可靠、优质、经济的电能,关键在于是否有一支富有战斗力和创新精神的人力资源队伍.而员工教育工作不同于学生在校学习,有些人认为员工教育是形式主义,不必那么认真,过得去就算了.
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