【摘 要】
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医院的文化,是医院的灵魂,也是医院所追寻的一种人文精神.医院管理者经常想寻求一种无为而治的管理方式.但是,如何去管呢?很早之前,我们有过这样一种思考,为什么医院给员工发
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医院的文化,是医院的灵魂,也是医院所追寻的一种人文精神.医院管理者经常想寻求一种无为而治的管理方式.但是,如何去管呢?很早之前,我们有过这样一种思考,为什么医院给员工发了工资,搞了福利,盖了福利房,依然有员工没有忠诚、没有感恩,不愿意努力工作?但是,为什么在宗教场所不发工资,不搞福利,信徒们却心甘情愿的把自己劳动所得捐献给寺院供养僧人?宗教怎么做到的,而我们今天为什么没有做到呢?这中间有一个简单而深刻的道理,无论是家里的父母,还是医院的管理者,如果我们只满足了儿女或员工的初级需求,他只会产生归属感,而不会产生忠诚和感恩.只有关注了人的精神世界,关注了人类所特有的需求时,才会产生一种文化效应,一种灵魂的回归.这些年来我们在医院的管理和发展过程中,通过科学管理,规范化管理,制度管理,做到了1+1大于2;通过医院的创新管理,实现了1+1可以等于11的神话.但是今天我们开始去追寻无为而治,1+1可以等于王,使我们成为行业的引领者.
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