【摘 要】
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数字化时代背景下，数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念，并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上，针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足，给出数字化人力资源管理系统定义，提炼数字化时代人力资源管理的基本特征，包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测；基于知识创造模式理论，阐释数字化人力资源管理结构，包
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“面向中国制造业智能化转型升级的泛技能人才培养途径研究”（19BGL122）；
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数字化时代背景下，数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念，并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上，针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足，给出数字化人力资源管理系统定义，提炼数字化时代人力资源管理的基本特征，包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测；基于知识创造模式理论，阐释数字化人力资源管理结构，包括六大功能模块；最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段，进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。
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