【摘 要】
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近几年,党中央、国务院均把三项制度改革作为一项重要改革目标,提出具体要求,作出具体部署。在国有企业改革研究中,战略人力资本管理是一项重要课题,也是新常态下国企进一步深化改革的热点和难点问题。定岗定编是企业战略人力资本管理的一项重要工作内容。本文以天津某国有供水企业JH自来水分公司为例,对国有供水企业人员的定岗定编做了有意义的理论探讨和实践,对其他行业人员的定岗定编探索提供帮助。
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近几年,党中央、国务院均把三项制度改革作为一项重要改革目标,提出具体要求,作出具体部署。在国有企业改革研究中,战略人力资本管理是一项重要课题,也是新常态下国企进一步深化改革的热点和难点问题。定岗定编是企业战略人力资本管理的一项重要工作内容。本文以天津某国有供水企业JH自来水分公司为例,对国有供水企业人员的定岗定编做了有意义的理论探讨和实践,对其他行业人员的定岗定编探索提供帮助。
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