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本文在批判已有设计框架的基础上,提出了内部管理业绩评价系统设计的一个理论框架,同时探讨了这一设计框架对于我国企业的启示意义。
内部管理业绩评价系统设计一个理论框架
【摘 要】
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本文在批判已有设计框架的基础上,提出了内部管理业绩评价系统设计的一个理论框架,同时探讨了这一设计框架对于我国企业的启示意义。
【机 构】
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东北财经大学;
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2005年19期
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