论文部分内容阅读
人才对社会发展以及企业发展来说都具有非常重要的意义,是社会以及企业发展的基本条件。基于此,本文将以医院人才管理为例,分析人才引领创新中存在的问题,其中主要包括人才的培养方式单一、人才应用结构不科学以及人才应用效率不高。并研究提升医院人才管理创新质量的方法,其中主要包括采用科学的人才培养模式、创新人才的应用结构、提升人才的应用效率以及建立完整的人才评价机制四方面内容。