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人才的竞争必然伴随着人才的流动,这种流动总的来说是有利于企业和社会的人力资源重新配置的.但是在人才流失频繁已成为一个普遍的问题的今天,人才的流失给企业造成了巨大损失.企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面.文章主要提出了改善工作环境、建立'以人为本'的企业文化、采用抱怨管理等策略.