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本文引入自我概念的核心——组织认同与员工自尊,将其作为中介,分析组织支持感知及其各维度对员工创新行为的影响。基于国内外组织支持感知、组织认同、员工自尊、员工创新行为的已有文献,提出研究假设,通过对343名员工进行调研得到研究数据,并借助SPSS软件对数据进行一系列分析,进而验证研究假设。
基于自我概念视角分析组织支持感知对员工创新行为的影响
【摘 要】
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本文引入自我概念的核心——组织认同与员工自尊,将其作为中介,分析组织支持感知及其各维度对员工创新行为的影响。基于国内外组织支持感知、组织认同、员工自尊、员工创新行
【机 构】
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东华大学
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2020年19期
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