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期刊论文
世界主要国家员工持股计划比较研究
世界主要国家员工持股计划比较研究
来源 :中国管理科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sishenshini
【摘 要】
:
世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和
【作 者】
:
饶海琴
【出 处】
:
中国管理科学
【发表日期】
:
2003年z1期
【关键词】
:
"二元经济学"理论
员工持股计划特点比较
员工持股激励与股权激励的区别
【基金项目】
:
上海市教委人文社科基金,上海理工大学人文社科基金资助(01IW02)
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世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.
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