【摘 要】
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目的:通过实地调查深圳市医务人员的职业倦怠情况,并对职业倦怠的影响因素进行分析,为相关部门更好的解决深圳市医务人员的职业倦怠问题提供参考。方法:运用自编的调查表和修
【机 构】
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中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）,江苏大学管理学院,江苏大学附属医院,北京大学深圳医院
【基金项目】
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国家自然基金面上项目"基于双重契约驱动的公立医院医师职业精神塑造机制及政策选择"(71673121),江苏省研究生科研与实践创新计划项目"基于心理契约视角的医生职业倦怠产生机制及激励策略研究"(KYCX17_1748),深圳市科创委基础研究自由探索项目"心理契约视角下医生职业倦怠产生机制及干预策略研究"(JCYJ2016042817150
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目的:通过实地调查深圳市医务人员的职业倦怠情况,并对职业倦怠的影响因素进行分析,为相关部门更好的解决深圳市医务人员的职业倦怠问题提供参考。方法:运用自编的调查表和修订后的CMBI量表对938医务人员进行调查,采用描述性统计分析和协方差分析等方法对所得数据进行统计学分析。结果:职业倦怠的总体得分情况为2.53±0.443,其中,情感衰竭维度3.05±0.753,人格解体维度1.63±0.429和成就感降低维度2.49±0.571,医务人员的职业倦怠受医务人员的幸福度、
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