【摘 要】
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一、建设人才强市,必须研究深圳人才发展的隐患rn水无落差不流,人才流动也是如此.政策落差、工资落差的大小决定人才流向、流速和流量.人才流动产生人才红利,即人才使用收益
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一、建设人才强市,必须研究深圳人才发展的隐患rn水无落差不流,人才流动也是如此.政策落差、工资落差的大小决定人才流向、流速和流量.人才流动产生人才红利,即人才使用收益异地化与人才培育本地化之间的利差.人才红利能使后发地区绕开教育资金瓶颈,完成教育投入的阶段性替代,放大经济建设资金,实现经济快速发展.从某种意义上说,深圳的第一次创业就是依靠与内地的工资落差和政策落差,吸引了全国数以万计的各类人才,通过获取巨大的国内人才红利完成了跨越式发展.rn
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