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本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了＂资源配置战略变动＂与＂企业绩效＂间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线（社会分类和任务相关断层线）对二者关系可能产生的调节影响。数据分析的结果表明,＂资源配置战略变动＂与＂企业绩效＂间呈现一种倒U型的关系,即＂资源配置战略变动＂对＂企业绩效＂的影响呈现先增后减的趋势;＂社会分类断层线＂（Social Category Faultlines）对＂战略变动＂与＂企业绩效＂间的关系有着显著的负向调节影响,而任务相关断层线（Task