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随着商业社会的进步,创业公司如雨后春笋般涌现,在创业公司中人才战略不当会严重掣肘企业发展,合理的人才战略规划和制定是创业公司在经济浪潮中成长壮大得以立足的重要保障.在创业公司中,年轻人的数量比重由其高.基于此,本文探讨了在新经济时代下创业公司对于年轻人的有效管理规范和激励.
如何管理规范和激励年轻员工——浅谈创业公司的新型人才战略
【摘 要】
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随着商业社会的进步,创业公司如雨后春笋般涌现,在创业公司中人才战略不当会严重掣肘企业发展,合理的人才战略规划和制定是创业公司在经济浪潮中成长壮大得以立足的重要保障.
【机 构】
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北京大学
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年24期
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