论文部分内容阅读
20世纪以来,激励问题逐步引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高企业整体的核心竞争力。对此,企业必须正确认识薪酬激励在人力资源管理中的价值,分析两者的相关性,剖析当前薪酬激励制度存在的问题,以此探寻薪酬激励在人力资源管理中的有效运用途径。