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绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理工作的最后一环,是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,从而使员工能够根据企业的目标不断改进自己的绩效,它最主要的实现手段就是绩效反馈面谈。掌握正确的绩效反馈面谈方法,可以更好地提升企业绩效管理整体水平。
绩效反馈面谈技巧
【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理工作的最后一环,是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,从而使员工能够根据企业的目标不断改进自己的绩效,它最
【机 构】
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大连理工大学城市学院
【出 处】
：
合作经济与科技
【发表日期】
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2015年15期
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