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本文从文化差异的心理、习俗等方面的表现谈起,进而从价值取向、行为规范和思维模式的角度分析了文化差异产生的原因,并在以上分析的基础上提出,企业要以权变的方式做好跨文化管理。
从文化差异看国际人力资源管理
【摘 要】
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本文从文化差异的心理、习俗等方面的表现谈起,进而从价值取向、行为规范和思维模式的角度分析了文化差异产生的原因,并在以上分析的基础上提出,企业要以权变的方式做好跨文
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年03期
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