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【摘要】通过明确党建在企业中的重要地位，确定了党务建设在企业发展中不可或缺的作用。在此基础上，分析当前企业党建工作存在的问题与不足，并结合企业实际，提出了切实可行的对策建议。
【关键词】企业管理；党务建设；和谐发展
随着市场经济的不断发展，企业的社会影响力越来越大。一方面，全球经济一体化和区域经济集团化趋势不断加速，国际金融危机的波及面越来越广，给企业的发展带来巨大的挑战；另一方面，国内改革开放30年来，企业已经积累一定的财富、经验与基础，为其在国际大环境下抓住机遇提供了可能。面对新的形势，企业党建工作的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。
党的十七大报告以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，在对国际国内形势变化作出科学分析和判断的基础上，科学地回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。认真学习宣传贯彻党的十七大精神，对于我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我们一定要认真组织好党的十七大精神的学习宜传和贯彻，要以党的十七大精神统一党员干部和职工群众的思想。准确把握党的十七大的精神，以党的十七大精神为指导，紧密联系实际，开创胜利油田海洋石油船舶中心党建工作新局面。
1.深刻领会科学发展观的精髓
世界观是人们对世界的总体看法和根本观点，方法论是人们认识和改造世界所遵循的根本方法。发展观是世界观和方法论在发展问题上的统一，是一定时期经济与社会发展的需求在思想观念层面的聚焦和反映，是一个国家在发展进程中对发展及怎样发展总的、系统的看法。发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，决定了经济社会发展的总体战略和基本模式，并会对经济社会发展实践产生根本性、全局性的重大影响。一个国家树立什么样的发展观，决定着它的发展模式和发展方向。
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央集中全党智慈，在我国改革开放的关镇时刻提出的重大战略思想，是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我们一定要认真学习和深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到企业改革、发展、稳定和企业党建工作的各个方面。
2.企业党的建设目前面临的问题
中国共产党成立88年来，在思想建设、组织建设、作风建设上取得了巨大的成就。目前，全国已有7 300多万名共产党员，党的组织力量空前发展壮大;党带领和团结全国各族人民一心一意搞建设，取得了综合国力显著增强的辉煌成果。但是，我们也看到，当前世界正在发生广泛而深刻的变化，我国既处在一个重要的发展时期，又处在国际政治经济环境变化较大、面临困难和挑战较多的时期，使得我国在发展过程中呈现出一系列新的阶段性特征，党的建设面临着许多新课题、新考验。
企业党建顾名思义是指企业中党组织的建设，包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，其目的是通过加强企业党组织的建设保证企业发展始终朝着社会主义方向，为企业持续、快速、健康发展提供政治支持和保证。从党建工作的内容来说，企业党建是党建工作的一项具体内容，是党建工作的一部分，它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。企业党组织在企业的发展中发挥了不可或缺的作用。企业党建目的是促进企业持续快速健康成长，为企业中心工作保驾护航。但是，随着经济建设的深人，改革开放的深化，企业党建工作面临着一些普遍性问题。
2.1思想认识淡化
重经济，轻党建。部分企业对党建工作重视不够，措施不力。有的企业片面地认为只要中心工作搞上去，经济有了发展就可以了，其他都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化和弱化。
2.2党组织作用弱化
目前，在一部分私营企业中建立党组织仍有很大的阻力，流动党员的党组织关系挂靠在人才市场中，几年交一次党费，党员无法有效参加组织生活，这使党员的积极性受挫，使党员的先进性难以体现。而党组织开展工作则表现为“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。
2.3党员教育管理工作退化
随着市场竞争的不断加剧，企业更多地关注其经济效益，搞生产，这给党员教育管理工作带来许多困难，“三会一课，制度无法坚持，一些党组织的正常活动也无法开展。
2.4企业党务政工队伍软化
一方面普遍缺乏专职的思想政治工作队伍;另一方面，政工人员通常不被重视，在一些企业改革过程中，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，部分政工党务人员感到自己低人一等，大大打击了政工人员的积极性，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为新时期加强企业党建工作必须面对的挑战。
3.紧密结合企业实际，开创党建工作新局面
3.1在企业里建立健全党的组织机构，打好企业党建工作的基础
党的组织机构是党建工作的基础，只有建立健全了党的组织机构，各项党建工作才能名正言顺，党建活动才能有组织地开展，党建工作才能有效地进行。当前，由于经济发展速度较快，新的企业增长速度不断加快。但是，新企业的党组织的建立远远滞后于企业的成立，造成了党建组织工作面的空白，这是新形势下必须着手解决的一个紧要问题，必须引起重视并加以改进。对此，应坚持做到“企业开张，党建跟上”，企业经营到哪，党建工作做到哪，“不留一空地，不留一缝隙，不留一死角”。
3.2建立健全黨建机制，保证党建工作的正常化
要根据党章的有关规定，结合企业的工作实际，建立健全企业党建的规章制度，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等的规章制度。做到党建规章制度健全，使党建工作有章可循，规范次序，党的各项活动开展有依有据。坚持“三会一课”，保证党员在思想、行动上与党中央保持一致。
3.3建立有效、符合实际的党建工作考核机制，确保各项党建工作扎实有效地进行
有效、严格的考核机制是党建工作有效进行的保障，特别是在当前以经济建设为中心的企业里，党建工作如果没有建立与运行有效的考核机制，就没有强大的执行力，就不可能真正地开展起来。只有建立起强有力的党建工作监督机制，把它与行政生产工作一起布置、一起实施、一起考核、一起兑现，才能真正实现企业党建工作扎实有效地开展。落实党建工作“目标+过程”管理考核机制，考核指标既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，由此逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力。■
【参考文献】
［１］涂晓春．国有企业党建工作的几点思考[J]．企业经济, 2007(12)．
［２］韦振碧．落实科学发展观促进企业党建工作[J]．企业科技与发展,2009(20)．
【关键词】企业管理；党务建设；和谐发展
随着市场经济的不断发展，企业的社会影响力越来越大。一方面，全球经济一体化和区域经济集团化趋势不断加速，国际金融危机的波及面越来越广，给企业的发展带来巨大的挑战；另一方面，国内改革开放30年来，企业已经积累一定的财富、经验与基础，为其在国际大环境下抓住机遇提供了可能。面对新的形势，企业党建工作的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。
党的十七大报告以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，在对国际国内形势变化作出科学分析和判断的基础上，科学地回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。认真学习宣传贯彻党的十七大精神，对于我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我们一定要认真组织好党的十七大精神的学习宜传和贯彻，要以党的十七大精神统一党员干部和职工群众的思想。准确把握党的十七大的精神，以党的十七大精神为指导，紧密联系实际，开创胜利油田海洋石油船舶中心党建工作新局面。
1.深刻领会科学发展观的精髓
世界观是人们对世界的总体看法和根本观点，方法论是人们认识和改造世界所遵循的根本方法。发展观是世界观和方法论在发展问题上的统一，是一定时期经济与社会发展的需求在思想观念层面的聚焦和反映，是一个国家在发展进程中对发展及怎样发展总的、系统的看法。发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，决定了经济社会发展的总体战略和基本模式，并会对经济社会发展实践产生根本性、全局性的重大影响。一个国家树立什么样的发展观，决定着它的发展模式和发展方向。
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央集中全党智慈，在我国改革开放的关镇时刻提出的重大战略思想，是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我们一定要认真学习和深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到企业改革、发展、稳定和企业党建工作的各个方面。
2.企业党的建设目前面临的问题
中国共产党成立88年来，在思想建设、组织建设、作风建设上取得了巨大的成就。目前，全国已有7 300多万名共产党员，党的组织力量空前发展壮大;党带领和团结全国各族人民一心一意搞建设，取得了综合国力显著增强的辉煌成果。但是，我们也看到，当前世界正在发生广泛而深刻的变化，我国既处在一个重要的发展时期，又处在国际政治经济环境变化较大、面临困难和挑战较多的时期，使得我国在发展过程中呈现出一系列新的阶段性特征，党的建设面临着许多新课题、新考验。
企业党建顾名思义是指企业中党组织的建设，包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，其目的是通过加强企业党组织的建设保证企业发展始终朝着社会主义方向，为企业持续、快速、健康发展提供政治支持和保证。从党建工作的内容来说，企业党建是党建工作的一项具体内容，是党建工作的一部分，它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。企业党组织在企业的发展中发挥了不可或缺的作用。企业党建目的是促进企业持续快速健康成长，为企业中心工作保驾护航。但是，随着经济建设的深人，改革开放的深化，企业党建工作面临着一些普遍性问题。
2.1思想认识淡化
重经济，轻党建。部分企业对党建工作重视不够，措施不力。有的企业片面地认为只要中心工作搞上去，经济有了发展就可以了，其他都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化和弱化。
2.2党组织作用弱化
目前，在一部分私营企业中建立党组织仍有很大的阻力，流动党员的党组织关系挂靠在人才市场中，几年交一次党费，党员无法有效参加组织生活，这使党员的积极性受挫，使党员的先进性难以体现。而党组织开展工作则表现为“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。
2.3党员教育管理工作退化
随着市场竞争的不断加剧，企业更多地关注其经济效益，搞生产，这给党员教育管理工作带来许多困难，“三会一课，制度无法坚持，一些党组织的正常活动也无法开展。
2.4企业党务政工队伍软化
一方面普遍缺乏专职的思想政治工作队伍;另一方面，政工人员通常不被重视，在一些企业改革过程中，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，部分政工党务人员感到自己低人一等，大大打击了政工人员的积极性，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为新时期加强企业党建工作必须面对的挑战。
3.紧密结合企业实际，开创党建工作新局面
3.1在企业里建立健全党的组织机构，打好企业党建工作的基础
党的组织机构是党建工作的基础，只有建立健全了党的组织机构，各项党建工作才能名正言顺，党建活动才能有组织地开展，党建工作才能有效地进行。当前，由于经济发展速度较快，新的企业增长速度不断加快。但是，新企业的党组织的建立远远滞后于企业的成立，造成了党建组织工作面的空白，这是新形势下必须着手解决的一个紧要问题，必须引起重视并加以改进。对此，应坚持做到“企业开张，党建跟上”，企业经营到哪，党建工作做到哪，“不留一空地，不留一缝隙，不留一死角”。
3.2建立健全黨建机制，保证党建工作的正常化
要根据党章的有关规定，结合企业的工作实际，建立健全企业党建的规章制度，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等的规章制度。做到党建规章制度健全，使党建工作有章可循，规范次序，党的各项活动开展有依有据。坚持“三会一课”，保证党员在思想、行动上与党中央保持一致。
3.3建立有效、符合实际的党建工作考核机制，确保各项党建工作扎实有效地进行
有效、严格的考核机制是党建工作有效进行的保障，特别是在当前以经济建设为中心的企业里，党建工作如果没有建立与运行有效的考核机制，就没有强大的执行力，就不可能真正地开展起来。只有建立起强有力的党建工作监督机制，把它与行政生产工作一起布置、一起实施、一起考核、一起兑现，才能真正实现企业党建工作扎实有效地开展。落实党建工作“目标+过程”管理考核机制，考核指标既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，由此逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力。■
【参考文献】
［１］涂晓春．国有企业党建工作的几点思考[J]．企业经济, 2007(12)．
［２］韦振碧．落实科学发展观促进企业党建工作[J]．企业科技与发展,2009(20)．