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企业实现长足发展的关键就是采用科学的战略意义,实现人力资源建设的最终价值。从某种意义上来说,人力资源能力建设是企业投资的一种,因此,需要根据投资的情况以及投资的前景来做好投资工作。在此过程中,做好投资效果的研究和探讨。企业的发展与人力资源的开发和利用方式存在着明显的联系。科学的人力资源能力评估体系的构建是保证人力资源工作顺利进行的关键。主要对人力资源能力评估体系的构建工作进行深入探讨和分析,仅供参考。