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应设置“两头小、中间大”的技能工资级差标准王远佳工资具有激励、保障、调节作用。这些作用是通过工资标准及相应的考核、分配形式来实现的。在标准、考核、分配三者的关系上，标准是尺度，考核是手段，分配是动力，但起基础作用的是标准。工资标准的设置，对于发挥工资...
应设置“两头小、中间大”的技能工资级差标准
【摘 要】
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应设置“两头小、中间大”的技能工资级差标准王远佳工资具有激励、保障、调节作用。这些作用是通过工资标准及相应的考核、分配形式来实现的。在标准、考核、分配三者的关系
【机 构】
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胜利石油管理局劳动工资处;
【出 处】
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中国劳动科学
【发表日期】
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2004年期
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